צח התחיל את הדרך שלו בטק בגיל 14 כשעשה עבודות חשמל עם אבא שלו, פיקד על מאות חיילים בממר״ם והגיע בדרך מאוד מיוחדת להיות Founder & VP RnD של חברה בעולם ה-Healthtech.

נדבר ביחד על:

• פערים שצח זיהה בין הצבא לתעשייה
• הרפתקאות מעבר לים שהן משמעותיות לקריירה
• איך זה לעבוד בסטארטאפ שנסגר
• ההבדלים בין B2C לB2B
• איך להכווין את עצמך 5-10 שנים קדימה
• איך להבין תוך כדי ראיון האם החברה שמולך "טובה"

מיקי סגל הספיקה המון מאז שהשתחררה: התחילה כאנליסטית, המשיכה לתפקידי פיתוח וניהול פיתוח, והיום מובילה צוות של Solution Architects.
הקריירה שלה לא הולכת לפי הספר, אלא לפי תובנות שפיתחה עם הזמן לגבי מה שמלהיב ומרגש אותה: השילוב בין הובלה טכנית, מוצר, ולקוחות.

נדבר ביחד על:

• מתי לוותר על משהו שמרגיש נכון "על הנייר", ומתי דווקא להתעקש
• למה חוסר כיוון הוא לא סימן לכישלון אלא שלב חיוני בדרך.
• "משולש הערכים" ככלי לפיתוח הזהות המקצועית שלנו בעולם משתנה
• שיטות לא טריוויאליות לנטוורקינג

שי יהל ואוהד בוברוב, בוגר 8200 ואחד היזמים המצליחים בישראל, עוזרים לאליה, משוחררת טריה (כ״כ טריה שחיכינו לשחרור שלה כדי להקליט את הפרק) מאחד המרכזים הטכנולוגים, לתרגם את הסיפור המקצועי שלה באופן שהכי ישרת אותה בקבלה לעבודות שהיא רוצה.

בפרק המיוחד הזה הם מדברים על איך לבלמ״ס, מה לספר, מה לא לספר ולמה, ואיך לדבר עם מראיינים שלא מכירים את 8200 בכלל. וגם: מחשבות על תואר אקדמי כן לא ולמה, איך מרגישים כשמשתחררים, איזה קלפים AI טורף ואיזה (בינתיים) לא.

עד דקה 12:00 – מחשבות לא טריוויאליות על החיים אחרי השחרור.
דקה 12:00 עד הסוף – איך מתרגמים את הניסיון הצבאי ומתכוננים באופן הכי אפקטיבי לראיונות עבודה בהייטק.

עשינו את הבלתי אפשרי וכינסנו לפרק אחד את המובילות והמובילים של ארגוני הבוגרים של (רוב) היחידות הטכנולוגיות, לספר במילותיהם מה בדיוק יש להם להציע – מאירועים דרך משרות ומנטורינג ועד לשידוכים.

1:37 – 81, חן קמין
5:18 – ממר״ם, יוסי מלמד
12:02 – 8200, חן שמילו
15:45 – מצו״ב, שירה טרויאנסקי
17:34 – 9900, ליאב וינדר
21:26 – מפא״ת, אילנה אברקין
24:50 – פסגות, יהונתן רובין

רוב האנשים כנראה חושבים שיוניקורנים ישראלים = סייבר. אז באמת יש הרבה כאלה… אבל רוב היוניקורנים הישראלים הם דווקא מתעשיית הפינטק.

איזה תעשיות יש באקוסיסטם הישראלי? מה המשמעות של לעבוד בכל אחת מהן מבחינת המוצרים שתפתחו, הטכנולוגיות, סוגי התפקידים, קצב העבודה, מה תלמדו, ליד מי תעבדו, ועוד ועוד ועוד. וגם – איפה לומדים עוד על התעשיות האלה עוד, איך מתחברים לקהילות הרלוונטיות וכמובן איפה מחפשים עבודה.

כינסנו לפרק אחד את המשקיעים שמכירים לעומק ולרוחב את התעשיות השונות בהייטק, לענות על כל השאלות האלה ועוד

1:18 – B2B SaaS – יובל אריאב, סימבול

2:15 – Automotive – דניאל לוי קורי, Drive TLV

7:22 – Data & DevTools – יובל אריאב, סימבול

9:48 – Cyber Security – ליאור סימון, Cyberstarts

14:13 – Consumer – יובל אריאב, סימבול

16:00 – Digital Health – גל נוימן וכסלר, ליונבירד

22:19 – Fintech – יובל אריאב, סימבול

27:52 – DeepTech – יובל אריאב, סימבול

29:57 – ClimateTech – ברכה חלף, Graviti

35:58 – Logistics & SupplyChain – יובל אריאב, סימבול

שי טננבוים השתחרר אחרי שש שנות שירות, מיפה את עולם ההייטק, את הקשרים בלינקדין שלו ואת כל האנשים שהכיר מהצבא, והבין שהוא עומד בפני שלוש אפשרויות: להמשיך כחוקר, להצטרף לקורפורייט, או ללכת לסטארטאפ צעיר. היום הוא מפתח ראשון בסטארטאפ בלוקצ׳יין דיפ-טק.

שי מדבר על:

• הדרך הארוכה לקבלת ההחלטה ומה הוא למד ממנה (עד דקה 22:50)
• מה זה אומר בפועל להיות מפתח בסטארטאפ דיפ-טק צעיר? מה עושים, מה לומדים, וגם מה לא לומדים. (החל מדקה 22:50)
• למה בדיפ-טק יש יותר וורק-לייף באלאנס, ומה המחירים שמשלמים עליו. 
• איך מנהלים את הפומו על כל הסטארטאפים אליהם יכל להצטרף.   

אור דרמר השתחרר מהיחידה עם שאיפה לעבוד בתחום האקלים, אבל בסוף בחר לעבוד בסטארטאפ סייבר אליו הגיע דרך חברים מהשירות. בדרך, הוא עשה חיפוש עבודה מתודולוגי להפליא, וכתב מדריך של 17 עמודים עם כל המסקנות שלו מהתהליך. אור מדבר על:

• מה זה אומר חיפוש עבדה מתודולוגי? איך עושים את זה נכון?
• איך ומתי לפתוח פרופיל לינקדין, ומה לעשות איתו?
• איך למפות את הקשרים שלי ולהיעזר בהם בתהליך החיפוש?
• כמה זמן לוקחים מיונים לסוגים שונים של משרות, ומה המשמעויות של זה?
• איך להסביר לחברות שלא מכירות אותנו מה עשינו בצבא ולמה כדאי להם להעסיק אותנו?

מאי ולטר דילגה משמונה שנות שירות ביחידה הישר לתפקיד CTO בסטארטאפ, שהתפוצץ רגע אחרי שהיא הגיעה אליו, ואז נרכש. היום היא הקו-פאונדרית של hud. מאי מדברת על:

• מה באמת כולל תפקיד ה-CTO – הדמות הטכנולוגית הבכירה ביותר בחברה.
• איך זה להיות CTO שכירה כתפקיד ראשון באזרחות… ואז לחזור ליסודות ולהצטרף לסטארטאפ אחר כמפתחת ראשונה.
• המעבר לעמדת הפאונדרית וההקמה של סטארטאפ משלה.
• מה ההבדלים בין לפקד בצבא ללנהל באזרחות.
• המשמעות של לעבוד בתעשיות שונות (מאוד!) בהייטק – שרשרת אספקה לעומת אינפרה וכלים למפתחים.

רחלי קוגן היא כנראה השותפה היחידה בקרן הון סיכון בישראל שהתחילה את הקריירה שלה כליצנית. בין לבין, היא הייתה מנהלת משאבי אנוש בחברות כמו פאנדבוקס ונקסט סיליקון, וליוותה מקרוב מאות אנשים. רחלי מדברת על:

• איך למפות את האפשרויות שלי בהייטק בנקודת השחרור מיחידה טכנולוגית.
• מה זה לעזאזל תרבות של חברה, ואיך אני מבינה בתהליך המיון האם זאת התרבות שמתאימה לי.
• ההבדלים בין לעבוד בסטארטאפ של 10, 50 ו-250 עובדים.
• איך להבין יותר טוב מה באמת קורה בסטארטאפ שאני מתמיינ.ת אליו – על מה להסתכל, מה לשאול, ואת מי?
• איך לגשת לחשיבה על תגמול – שכר, אופציות, RSU ועוד מילים גסות.

מאיה מנדל השתחררה מ-81 והתברגה הישר לתפקיד פרודקט (ניהול מוצר) בסטארטאפ של חברים מהיחידה. בזמנו זה היה נראה לה מובן מאליו, אבל היום, כמנהלת מוצר בכירה בסניק, היא מבינה את עומק הפערים בין ניהול מוצר בצבא למה שנדרש מאנשי ונשות פרודקט בחברות שונות באזרחות. ובדיוק בגלל זה אירחנו אותה בפרק. מאיה מדברת על:

• מה בדיוק כוללים תפקידי פרודקט בחברות שונות.
• איך להשלים את החסרים מהצבא בשביל להגדיל את הסיכוי להתקבל למשרת הפרודקט הראשונה, עוד בזמן השירות הצבאי וגם אחריו.
• עוד תפקידים בהייטק שיכולים לעניין את מי שרוצים להיות קרובים גם לפיתוח וגם לביזנס.